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年终奖说发必发 不发属违法

  “虽然拿到了年终奖,可我觉得被少算了。”“我们公司说好了有年终奖,但年前一直没有发放。”“不知怎么回事,我所在公司根本就没有年终奖。”在春节期间,笔者听到不少关于年终奖的议论。那么,什么情况下应当向员工发放年终奖、年终奖该怎么发、发什么、如果不发怎么办?以下法律解读给出了相关问题的答案,或许能让读者对年终奖有个更加清晰的认识。

  发放年终奖是用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。

  如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,那么,用人单位就必须按照约定或规章制度发放年终奖。36bet客户端打不开如果用人单位的规章制度与劳动合同不一致,即某处提及年终奖,而另一处没有,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”这就是说,在这种情况下,单位必须按照对劳动者有利的原则处理。

  如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额,那么,离职员工也应得到相应的年终奖。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定年终奖,但事实上已发放年终奖,用人单位也必须向离职员工按相应上班时间的比例发放。

  《劳动法》第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法,且新进入员工确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例发放“年终奖”。

  根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定,员工在年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期间应视为正常出勤并支付报酬。与之相对应,用人单位也必须向这些员工全额支付年终奖。

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